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我签合同后一个月公司调岗降薪资,这合理吗,我可以审请劳动仲裁吗?
更新时间：2015-09-22 16:32:11
问题描述：
我签合同后一个月公司调岗降薪资,这合理吗,我可以审请劳动仲裁吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭永秀律师
服务地区：广东-深圳
调岗降薪属于变更劳动合同，公司应与员工协商一致方可进行，且应签订书面的协议予以变更。如你所述，公司的行为显然不妥，你不接受该变更应及时提出拒绝的要求，否则，一个月后该变更即便没有书面协议也是生效了。你可以申请劳动仲裁。
2015.09.22 12:35:59
点赞
彭孝华律师
服务地区：广东-深圳
用人单位有用工自主权，但不代表可以随意调岗降薪，应遵循合同约定。如存在不合理调岗降薪行为，可以提起仲裁。
2015.09.22 09:06:28
点赞
樊琼律师
服务地区：广东-深圳
降薪不合理，可以申请劳动仲裁
2015.09.22 10:28:21
点赞
梁真民律师
服务地区：广东-深圳
可以申请劳动仲裁。
2015.09.22 16:32:11
点赞
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