降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。
不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。
初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。
举例说明：
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝275.86（元）
如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝183.9（元）
以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工的薪资可以降低吗的内容，员工的薪资如果要降是需要变更劳动合同的，变更劳动合同是需要与劳动者协商一致签订合同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
