无固定期限合同终止条件

• 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动

  在这个争议中，关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题，都是终止合同，好象没有差别，其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时，用人单位必须支付经济补偿；而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时，当约定条件出现而解除合同时，用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件，是逃避经济补偿的责任。

  

  怀向阳律师

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• 无固定期限：从 2013 年 3 月 1 日起至本合同约定的终止条件出现时

  公司违法辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。

  

  乐园律师

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• 无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合

  你好，符合法定解除条件的，用人单位仍可以单方解除劳动合同。

  

  傅勇律师

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• 无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动

  一样可以的。

  

  陈祖权律师

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