无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动

更新时间:2013-06-18 15:25:23
问题描述:
\\\"无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。\\\"怎么理解?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
    咨询我
    在这个争议中,关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题,都是终止合同,好象没有差别,其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时,用人单位必须支付经济补偿;而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时,当约定条件出现而解除合同时,用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件,是逃避经济补偿的责任。
    2013.06.05 21:49:28
    点赞
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    就是那些法定解除条件不适用无固定期限劳动合同,也不能作为约定条件。无固定期限劳动合同是不可解除的。
    2013.06.05 21:12:39
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.06.18 15:25:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内用人单位解除劳动关系是否应支付劳动者工资?
公司依法应当支付你的工资,如果不给,建议到公司所在地的劳动行政监察部门投诉解决。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我觉得公司侵犯了我的公民权利和就业权.根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳
如有其他问题可电话或当面咨询我北京律师王建彪,免费咨询电话:13611119491
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
已无可执行财产,无遗产继承,是否会被追加执行,如何避免本人征信受影响
6分钟前
封云凯律师
近期帮助 635 人
我组未经组长知情,向法院上诉外嫁女征地土地分配,对组长有什么影响吗,民事诉讼有效吗
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
就是我手机摔坏了然后我拿到实体维修手机店维修商家现在要我加钱才给维修手机也出现过几次问题
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
但闲鱼代练交易员让我必须购买2000元的保险,说不交就向买家提供我个人信息,报警让我赔5万元,怎么办
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
我的QQ好友,他把我的号码发出来了。他说他要把照片发给我的通讯录里面的人他真的发得了吗?
16分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
1967年出生的男性何时能退休(按新规定)
17分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
捕鱼大作战充值了十几万有办法退款吗
18分钟前
吴亮律师
近期帮助 270422 人
我被网贷强制放款1500元,五天后要还2850元怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询