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> 违法解雇员工赔偿标准
违法解雇员工赔偿标准
更新时间:2019-07-28 06:11:35
找法网官方整理
解雇员工赔偿
您好,可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成可以申请劳动仲裁。
平台法律顾问团队律师
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我的解除劳动合同通知书上写明我是3月31日被辞退的,算不算违法解雇如果公司违约我可以得到什么赔偿,这要怎么算
旷工即辞退的公司规定,如果没有向你公示过,就没有法律效力。可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者给予双倍的经济补偿金。
王云华律师
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企业违法解雇员工是否双倍赔偿经济补尝金?
您好!用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金给劳动者;本人工资只能按6414元计算,劳动者可得赔偿金:6414元×26个月=166764元。
黎振飞律师
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我被公司无缘无故解雇了应该得到那些补偿
你好,不用担心可以维权,公司违法解除劳动关系,涉及数万元赔偿款,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
来广宁律师
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
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裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据,
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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