我的解除劳动合同通知书上写明我是3月31日被辞退的,算不算违法解雇如果公司违约我可以得到什么赔偿,这要怎么算

更新时间:2012-04-14 10:58:05
问题描述:
我的解除劳动合同通知书上写明我是3月31日被辞退的,但是在我的解除劳动合同的处分报告上写着我4月1日还在旷工,而且公司一次性给我签了3张处分报告,我对第一张书面警告处分报告有疑问没有签,但是公司没有给我任何申辩的机会就给我办了离职手续而且在第二第三张处分报告上还有明显的涂改痕迹这算不算违法解雇如果公司违约我可以得到什么赔偿,而且我的合同还有28个月才到期,这要怎么算
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  • 王德民律师
    服务地区:天津-天津
    您可以申请仲裁,因为对方做出的处罚和解雇前后矛盾,可以要求对方继续履行合同,或者支付赔偿金。
    2012.04.13 14:22:27
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  • 钟磊律师
    服务地区:天津-天津 138-2013-3999
    咨询我
    你好,可以委托律师。
    2012.04.13 10:53:12
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    按照工作年限主张自己权益
    2012.04.14 10:58:05
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    旷工即辞退的公司规定,如果没有向你公示过,就没有法律效力。可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者给予双倍的经济补偿金。
    2012.04.14 00:45:44
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我要诉讼公司违法解聘,要求公司赔偿我的所有损失。现在已经经过了劳动仲裁
用人单位违法解除的,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金按工龄计算,没满一年支付两个月工资。
全部1个答案 >
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就在上班搞卫生,叫同事通知我明天不要去上班,但我还一直没签合同,是否违反劳动法,我应该得到哪些补偿。
没有签订劳动和他可以要求双倍的工资待遇 还可以要求补办保险 支付经济补偿金
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我是2007.4.5与公司签的5年合同,经公司研究决定即日解除劳动关系。是不是违法辞退?
是否违法要看解除合同的理由以及是否有事实依据,仅仅凭你的叙述不能断定是否违法.但是不管如何,公司应给你的补偿金是少不了的,详情可以电话咨询
全部4个答案 >
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