原劳动法对拖欠工资是怎么规定的

更新时间:2020-03-13 14:25:50 找法网官方整理
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拖欠劳动者工资的法律
拖欠劳动者工资的法律
劳动法论文 414
解除劳动合同赔偿标准是什么
解除劳动合同赔偿,常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性,协商快速但可能不全面,仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
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公司因为我没有拉窗帘扣了绩效200违法吗?
公司扣绩效需分析具体情况。如合同有约定且合法,劳动者应遵守;如公司违规扣绩效,劳动者可与公司协商,要求支付足额工资;协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试工期三天内可以随时离职吗?
可以,但需遵守规定。试工期内离职需提前三日通知单位,确保交接无误;如单位同意,也可协商即时离职,但需处理好工作交接和薪资结算等事宜。
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入职未满半个月还没签劳动合同可以立即辞职结工资走人吗
常见处理方式为与单位协商辞职并结清工资,或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑实际情况,如单位态度、证据充分性等,以选择最有效保障自身权益的方式。
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我一个星期前签了兼职合同,交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题,首先保留证据,然后可选择:1.向劳动保障监察机构投诉,快速处理;2.申请劳动仲裁,需准备充分证据;3.提起诉讼,适用于复杂情况。根据实际情况选择合
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年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况,可灵活处理以维护自身权益。
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违法试用超八个月,公司解除劳动合同,怎么赔偿
你好,了解下情况,一般情况下赔偿N+1
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公司是否可以安排年假休息,未休的年假多久会作废
公司可安排年假休息。未休年假一般当年有效,特殊情况下可跨1个年度。如确因工作需要未休,经职工同意后,公司应支付300%未休年假工资报酬。若公司违反规定,劳动者可
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