病假条

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更新时间：2018-06-28 16:54:08

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，企业给予一定的医疗假期。在网上有大量商户在兜售假病假条，并承诺保真，但假条真实度遭多家医院否认。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。在网上有大量商户在兜售假病假条，并承诺保真，但假条真实度遭多家医院否认，而制作假病假条的成本低廉，相关素材从网络购物平台上可轻易购得。律师表示，私刻公章制假属于违法行为，购买假假条则涉嫌合同欺诈，被发现后可能会受到公司处理。大型医院在诊断证明书上核查程序较严格，可通过内部电子系统查询就医情况，但由于涉及个人隐私等问题，负责此事的医务科室，会要求有查询需求的公司开具介绍信，他们才能核查真伪。

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1.病假天数限制

推荐问题劳动法病假天数有限制？我请病假有工资吗

代繁娟

回答：737条好评：13个

你好，劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
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2.病假工资支付

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倪兰花

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满
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3.病假工资计算

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帅发强

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你好，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部
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4.病假规定内容

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姚玉

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你好，以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
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5.病假辞退规定

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孙湖

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你好，如果用人单位在劳动者享受病假期间解除劳动合同，那么是违反劳动法的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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