劳动法病假天数有限制？我请病假有工资吗

更新时间：2018-09-30 19:12:36

问题描述：

我最近感觉身体不舒服，所以我今天就去医院全身检查了一下医生说我的阑尾炎出了问题，需要做一个手术，因为手术恢复时间长，所以我就想跟我的单位请一下病假，请问一下劳动法病假天数有限制？在我请病假的期间有工资吗？

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代繁娟律师
服务地区：湖北-恩施州

你好，劳动法对于病假天数有详细规定：

1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;

2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
病假期间是有工资的。
计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

2018.06.18 16:31:48

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胡永红律师
服务地区：湖北-恩施州 189-6392-9221

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你好，根据劳动法的规定，员工在享受病假的也是可以拿到正常的工资的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2018.06.18 16:31:03

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职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，最长可以享有二十四个月的病假医疗期。因此，职工在需要停止工作医疗时，应依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，职工请病假必须持有医院出具的病假条。

2018.08.29 07:48:30

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　　病假天数怎么算，　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。　　相关知识延伸阅读：连续请病假工资怎么算　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

2018.09.30 19:12:36

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