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无固定期限合同拓展阅读
> 无固定劳动期限合同的补偿
无固定劳动期限合同的补偿
更新时间:2020-04-09 03:05:52
找法网官方整理
工作了十七年,单位以自动离职不同意经济补偿,同时,2008年签订两年期劳动合同,与工作了十年应签订无固定期限合同相悖。不是本人真实意思的劳动合同有效吗?
可以要求补偿。
喻远军律师
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无固定期限劳动合同的经济补偿
如果合同到期你不同意再干,公司应当向你支付经济补偿金,按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 如果是单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵亚男律师
劳动纠纷
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问题一、用人单位解除无固定期限劳动合同,劳动者可以获得那些补偿或赔偿?问题二、是不是解除后单位要给劳动者购买满十五年的社保?
1、用人单位解除劳动合同的,可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准:在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、用人单位没有义务购满15年的社保。
综合律师团队律师
合同纠纷
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无固定期限劳动合同解雇的补偿标准
你好!按照实际用工时间结合工资情况进行补偿。每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月。
张雪冬律师
劳动纠纷
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今年9月份上大学,然后现在找了份工作需要签订劳动合同,会影响我大学应届生身份吗?
"有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定
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