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问题一、用人单位解除无固定期限劳动合同，劳动者可以获得那些补偿或赔偿？问题二、是不是解除后单位要给劳动者购买满十五年的社保？
更新时间：2011-08-26 13:24:40
问题描述：
问题一、用人单位解除无固定期限劳动合同，劳动者可以获得那些补偿或赔偿？问题二、是不是解除后单位要给劳动者购买满十五年的社保？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
瞿建洋律师
服务地区：江苏-无锡
153-7020-8607
咨询我
你好！
1、你可以获得经济补偿金；
2、单位不需要给你缴满15年社保
有需要可以电话联系我！
2011.08.26 07:57:53
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1、用人单位解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准：在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、用人单位没有义务购满15年的社保。
2011.08.25 23:19:04
点赞
张文律师
服务地区：江苏-无锡
若单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
没有问题二中的说法。
2011.08.26 09:41:37
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钱锋律师
服务地区：江苏-无锡
单位应支付经济补偿金
2011.08.26 09:46:18
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董传模律师
服务地区：江苏-无锡
1、如果单位无法定或约定理由解除无固定期限劳动合同，单位应当双倍支付经济补偿金；
2、单位解除劳动关系后并不需要继续为员工缴纳社保，也不存在缴纳15年社保的说法。
2011.08.26 13:24:40
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