用人单位提出解除劳动合同,劳动者该得到哪些补偿?

更新时间:2009-10-31 22:21:17
问题描述:
1)服务于同一用人单位;2)第一次劳动合同关系2007年1月21日至2008年1月20日止;3)第二次动合同关系2008年1月21日至2011年1月20日止;3.现用人单位于2009年10月27日同过人事部口头通知劳动者:用人单位意向与劳动者终止劳务合同关系至2009年10月底;4)劳动者在劳动合同关系期间从未犯错误;5)劳动者该得到哪些经济补偿? 请回复解困。谢谢!!!
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    要看用人单位,解除劳动合同的事由是什么,如果符合法律的规定有可能不会支付经济补偿金,如果非法解除应当支付赔偿金,因地区差异最好向当地的劳动部门或律师咨询解决。
    2009.10.29 16:59:54
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  • 周阳律师
    服务地区:湖南-郴州
    用人单位主动提出解除劳动关系的,一年补一个月。
    2009.10.29 20:25:14
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  • 周国威律师
    服务地区:广东-江门
    1 属于终止合同。因为它不想跟你签无固定期限合同
    2 可以得到2年的经济补偿金
    2009.10.31 22:21:17
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷 20436
用人单位解除劳动合同可以得到哪些补偿
可以提劳动仲裁,要求不超过12个月本人工资的经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
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单位无故解除劳动合同,我该得到哪些补偿?
可以要求支付你经济补偿金。
全部12个答案 >
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用人单位与劳动者为签订劳动合同的同时将劳动者辞退有什么补偿?
可以要求双倍工资,外加经济补偿。具体的建议到附近律所当面咨询律师。
全部2个答案 >
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公司项目停止,要和劳动者要解除劳动合同,劳动者有哪些补偿?
如果同意你同意解除合同,可以要求单位支付经济补偿金,具体可以电话咨询我.
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公司单方非法解除劳动合同,劳动者可以提出哪些赔偿?
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法》第四十七条
全部1个答案 >
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