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> 劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？
劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？
更新时间：2019-02-25 20:03
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导读：
劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
劳动部《关于贯彻实施〈
劳动法
〉若干问题的意见》规定，劳动者依据《劳动法》的规定在
试用期
内
解除劳动合同
，
用人单位
可以不支付
经济补偿金
，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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试用期被公司单方解除劳动合同
劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系，不能随时解除劳动合同，除非劳动者在试用期间，用人单位违反了《劳动合同法》的规定的，劳动者可以随时解除劳动合同
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你好，我想在试用期内解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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4分钟前
你好，我是三校生考上大学的，开学大四，我是女主，如果是我这种三校生想当兵的话，高考成绩有要求吗
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