试用期被单位解除劳动合同

更新时间：2022-01-07 09:07:40

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劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022.01.06 21:44:24

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郗慧贤律师
服务地区：河北-邯郸

您好，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者

2022.01.07 09:07:40

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试用期劳动合同，公司解除

你好，请问你的诉求是什么？公司解除劳动合同的理由是什么？

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试用期解除劳动合同，你好试用期辞职了解除劳动合同后何时发工资

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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公司试用期单方解除劳动合同

你好，试用期解除劳动合同可以申请劳动仲裁。

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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？

如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁

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公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

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我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？

你好，可以双方沟通协商

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专科生被学校要求强制实习，是否合法

你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映

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实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。这合法吗？

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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗

能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通

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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

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