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员工工作中五年，没签劳动合同书，员工离职，用人公司还需经济补偿金吗？
更新时间：2020-06-10 11:02:57
问题描述：
员工工作中五年，没签劳动
合同
书，员工
离职
，用人公司还需
经济补偿金
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根据《
劳动合同法
》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动
辞职
，单位不能跟你解除劳动合同。
2020-06-10 10:55:42
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求
经济补偿
金
2020-06-10 10:56:07
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2020-06-10 11:02:57
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
劳动合同书满期，用人公司已不续签，员工是不是必得经济补偿金？
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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员工辞职公司补偿吗
1210
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
我就是物流公司职工，新员工入职早已一年了，也签了劳动合同书，如今企业因经营不佳必须裁人，我们一起签积
无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
没签劳动合同书，公司辞退员工，有木有经济补偿金，
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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我公司某员工，签劳动合同期一年，一年后未签劳动合同，现该员工离职，通过劳动仲裁，提出双倍工资补偿。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
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公司没让员工签订劳动合同，员工工作八个月，可以随时离职？
可以离职并且要求单位支付这半个月的双倍工资
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试用期公司没有签订劳动合同，上班20天后，分公司合并，公司辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
可以不进行补偿
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职工在公司工作六年，没有和公司签订劳动合同书，如果辞职或者被公司解雇，六年的社保能否要求公司补交？
你好，可以提出要求，但是缴纳有难度。
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工作五年未签劳动合同，同已经辞职，能否得到公司经济补偿？
具体详细不明白可以通过电话或带相关材料到办公室来咨询！
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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