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医院实行绩效工资，没完成标准扣工资，违法吗？谁能保证我们的最低工资？
更新时间：2018-10-05 14:27:42
问题描述：
医院实行
绩效工资
，没完成标准扣
工资
，违法吗？谁能保证我们的最低工资？
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由于各地经济水平的不同，
最低工资标准
也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
2018-10-05 14:18:04
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用人单位
违法扣工资的情形如下：
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，
劳动者
有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工
劳动保护
规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请
劳动仲裁
等等。
2018-10-05 14:20:08
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目前我国实行
最低工资保障
制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报
国务院
备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限 期支付
劳动报酬
、
加班费
;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位低于当地最低工资标准支付工资，由劳动 行政部门责令其限期补齐差额部分，如逾期还不补齐，那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。
2018-10-05 14:27:42
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