工资按最低工资标准给，可以吗？

更新时间：2019-07-11 04:26:36

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休工龄假，工资按最低工资标准给，可以吗？

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冯倩雯律师
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2019.02.25 12:32:42

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关于最低工资标准是否包含社保的问题，我们可以从以下几个方面进行理解：

首先，根据劳动部发布的《企业最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。该规定明确指出，最低工资不包括国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

其次，《最低工资规定》进一步明确了确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。这表明，在确定最低工资标准时，已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。

综上所述，虽然最低工资标准本身并不直接包含社保费用，但在确定和调整最低工资标准时，已经综合考虑了职工个人缴纳的社会保险费等因素。因此，可以说最低工资标准与社保费用是密切相关的。

2019.05.29 03:04:16

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2019.06.17 22:52:09

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.07.11 04:26:36

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