我是2017年4月份新员工入职的,18年2月5日明确提出离职申请书的,大家企业在2月13日发工资及年终奖金,发的是上月的薪水并且也早已是18年了,为啥没有年终奖,尽管钱很少,可是心里难受,想咨询一下,

更新时间:2020-06-05 13:35:43
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我是2017年4月份新员工入职的,18年2月5日明确提出离职申请书的,大家企业在2月13日发工资及年终奖金,发的是上月的薪水并且也早已是18年了,为啥没有年终奖,尽管钱很少,可是心里难受,想咨询一下,企业应当帮我年终奖金么?
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    劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    一、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020-06-05 13:28:48
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    解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
    2020-06-05 13:31:07
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    你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
    2020-06-05 13:35:43
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与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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关于年终奖,劳动法没有强制规定。也就是说,单位可以发、也可以不发,可以多发、也可以少发,还可以有的员工发、有的员工不发。
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