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你好，我一个月前退休六天后过了一个月，现在怀孕了，身体不舒服，昨天请假了，是公司主任说这六天请假了，不辞去我的公司是合法的吗？
更新时间：2020-05-26 08:57:07
问题描述：
你好，我一个月前退休六天后过了一个月，现在怀孕了，身体不舒服，昨天请假了，是公司主任说这六天请假了，不辞去我的公司是合法的吗？
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劳动
合同
期内，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的批准，分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020-05-26 08:49:45
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看合同与公司的规章制度
2020-05-26 08:53:59
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旷工几天可以解除劳动合同具体看公司规章制度
2020-05-26 08:57:07
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因为身体不舒服，请假一天，公司算我旷工，我被公司逼迫辞职了，但是工资还没发给我
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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我之前在一个公司上班，将近上了一个月，那天我身体不舒服，需要请假，但公司不批，我就只好离职了，
得看公司是否有证据，否则不需要承担责任。
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我在公司上班八个月了，请假十五天，我想问一下，在病假间，我因为续假，公司要解骋我，这样合法吗
不合法的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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我是实习生，我在武汉的公司上班，有半个月了，今天我身体不舒服请假公司不批准，还要给我旷工自离，我该还
您好，用人单位对员工病假未获批准以旷工论处类的规定是无效的，它是法律赋予的权利。您可以携带相关看病证明去劳动监察部门投诉。
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没有签劳动合同怎么告公司
告公司未签劳动合同，常见处理方式为先提起劳动仲裁，不服仲裁结果可再起诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性及法律程序复杂性，综合权衡后做出决定。
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想和他签订劳动合同，时间是根据他的入职时间还是正式时间啊？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司规定产量不符合标准扣除当日工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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签定试用期合同的行为，是否构成违法
违法。处理方式：1.直接签订劳动合同，不单独签订试用期合同。2.根据劳动合同期限，合理约定试用期，不超过法定期限。3.确保试用期条款合法，遵守相关法律法规。
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系统上提前申请休假流程，公司不予批准，给予旷工合理吗？
针对公司不批休假情况，员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益，合理合法维护自身权益。
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系统上提前申请请假流程，公司不予批准，算旷工合法吗？
针对此问题，常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司规章制度明确性、请假理由合理性以及保留相关证据等
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公司裁员，裁员名单有我，联系我说调动岗位，不然就让我自己辞职。
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