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因为身体不舒服,请假一天,公司算我旷工,我被公司逼迫辞职了,但是工资还没发给我
更新时间:2019-01-13 21:29:00
问题描述:
你好,因为身体不舒服,请假一天,公司算我旷工,我被公司逼迫辞职了,但是工资还没发给我
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
166-2117-6037
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您好,可以申请劳动仲裁维权。
2018.09.03 13:23:20
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根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。此外,用人单位不得克扣劳动者工资,但符合特定情况时可以代扣,包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018.11.10 02:22:51
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如果公司变相逼员工辞职,那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司需要向你支付赔偿金。具体赔偿金额和步骤如下:
1. 如果你签订了劳动合同,且合同期限未到,公司应至少赔偿你2个半月工资。
2. 如果你未签订劳动合同,公司应赔偿你12个月的工资,再加上2个半月工资。
3. 你需要做的几件事:
a. 找到劳动合同,确认上面签订的月工资是基本工资还是真实工资。如果是基本工资,需要找到每月的工资条或工资打银行卡的记录。
b. 如果没有劳动合同,仍需找出工资条和公司辞退你的退工单。
4. 证据搜集完成后,你可以与公司进行谈判,或者选择起诉。申请劳动仲裁是免费的。
2018.12.20 00:27:28
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019.01.13 21:29:00
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