因为身体不舒服,请假一天,公司算我旷工,我被公司逼迫辞职了,但是工资还没发给我

更新时间:2019-01-13 21:29:00
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你好,因为身体不舒服,请假一天,公司算我旷工,我被公司逼迫辞职了,但是工资还没发给我
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 166-2117-6037
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    您好,可以申请劳动仲裁维权。
    2018.09.03 13:23:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助921972 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。此外,用人单位不得克扣劳动者工资,但符合特定情况时可以代扣,包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2018.11.10 02:22:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1937991 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果公司变相逼员工辞职,那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司需要向你支付赔偿金。具体赔偿金额和步骤如下:

    1. 如果你签订了劳动合同,且合同期限未到,公司应至少赔偿你2个半月工资。
    2. 如果你未签订劳动合同,公司应赔偿你12个月的工资,再加上2个半月工资。
    3. 你需要做的几件事:
    a. 找到劳动合同,确认上面签订的月工资是基本工资还是真实工资。如果是基本工资,需要找到每月的工资条或工资打银行卡的记录。
    b. 如果没有劳动合同,仍需找出工资条和公司辞退你的退工单。
    4. 证据搜集完成后,你可以与公司进行谈判,或者选择起诉。申请劳动仲裁是免费的。
    2018.12.20 00:27:28
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助516831 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.01.13 21:29:00
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员工旷工几天算自动离职
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劳动合同纠纷 4860
十一放假期间,单位加班,我请假,老板不高兴,要我辞职,我辞职了,可上个月工资还没结,说以前一年有请假
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是实习生,我在武汉的公司上班,有半个月了,今天我身体不舒服请假公司不批准,还要给我旷工自离,我该还
您好,用人单位对员工病假未获批准以旷工论处类的规定是无效的,它是法律赋予的权利。您可以携带相关看病证明去劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我是实习生,因身体不舒服不能在继续干了,离职公司不办,我上个月上全勤,这个月上了十五天班,我想自离,
是否给你发工资要看单位怎么做,但你提供劳动获得报酬是你的权利,单位不发,你可以通过法律途径主张权利。
全部2个答案 >
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