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假如，在企业里工作中了几个月后，企业明确提出给职工出示重点学习培训（有合同违约金和工作年限），那样的学习培训能够回绝掉吗？
更新时间：2020-04-29 19:45:04
问题描述：
假如，在
企业
里工作中了几个月后，企业明确提出给职工出示重点学习培训（有
合同违约金
和工作年限），那样的学习培训能够 回绝掉吗？
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根据《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动
合同
中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2020-04-29 19:37:24
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一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效 。
2020-04-29 19:43:50
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您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。
2020-04-29 19:45:04
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