企业培训协议中，公司暂时支付培训费用，培训完成后，是否合法

更新时间：2019-06-03 03:16:20

问题描述：

企业培训协议中，公司暂时支付培训费用，培训完成后，须从员工工资中按月扣除一部分，是否合法

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李伟律师
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你好，如果只是普通的培训，是不合法的。

2019.04.17 09:45:52

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《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。

2019.05.19 07:53:33

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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

2019.05.28 11:34:23

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.06.03 03:16:20

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钟鑫律师
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这是没有道理的

2019.04.17 09:30:41

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就是说，公司在培训中只提供交通补助和住宿费用，关于培训课程的费用，由员工自行解决，但公司可垫付，但需员工培训完成后，按月比例还给公司培训课程费，这是违法的是吗?但要是加上可自愿参加呢?还算违法吗?

2019.04.17 09:36:52

这是没有道理的

2019.04.17 09:45:14
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