国营企业工作中,签署了新进员工学习培训,合同有效期2年,学习培训以前并不是了解,学习培训完毕后才签署服务合同,自己现阶段新员工入职9月,要辞职,人力资源规定赔岗前培训费,我必须赔偿吗?我觉得在网上有的
更新时间:2020-03-21 07:34:26
问题描述:
国营企业工作中,签署了新进员工学习培训,
合同有效期2年,学习培训以前并不是了解,学习培训完毕后才签署服务合同,自己现阶段新员工入职9月,要辞职,人力资源规定赔岗前培训费,我必须赔偿吗?我觉得在网上有的说转项学习培训才必须赔偿?
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