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我7月6日正式上班，计划8月5日填写离职证明，填写离职证明后，9月5日正式辞职。我们公司每月15号发工资，工资怎么算？
更新时间：2020-04-08 16:11:59
问题描述：
我7月6日正式上班，计划8月5日填写离职证明，填写离职证明后，9月5日正式辞职。 我们公司每月15号发
工资
，工资怎么算？
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合同
期内被辞退经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-08 16:06:31
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-04-08 16:10:25
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加班
工资为例，支付
加班费
的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2020-04-08 16:11:59
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