在8月9号提交辞职信,离职日期是9月9日。公司还没有给我发7月份的工资,这样合法吗

更新时间:2019-08-13 09:14:42
问题描述:
公司每个月10号发工资,在8月9号提交辞职信,离职日期是9月9日。已经8月12号,公司还没有给我发7月份的工资,这样合法吗
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2019.08.13 09:14:42
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我是9月31日递交的辞职报告,按规定是一个月后离职。10月11日公司发放9月份工资,和上半年的16
您好,这是不合法的您可以先搜集相关证据,然后可以去劳动监察大队反映情况如果解决不了可以申请劳动仲裁或者进行诉讼解决。
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在2015年7月16号发了邮件辞职,7月23号递交书面辞职信,通知到公司领导本人要辞职,因为公司合同
1、不可以说开除,2、你已经按规定辞职,可以离开公司,3、公司没有事实和理由告你!
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