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试岗6月,在试岗发觉了孕期,那麼到转正定级时间,企业不给转正定级得话,应当如何规定赔付
更新时间:2020-03-30 10:05:32
问题描述:
试岗6月,在试岗发觉了孕期,那麼到转正定级时间,
企业
不给转正定级得话,应当如何规定赔付
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试用期
之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。
你应该得到的
工伤赔偿
:
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数
这里的本人工资是你正常工作的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
计算:本人工资X9=
这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资,你的情况应该是前2个月平均工资。
2020-03-30 09:59:41
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劳动合同法规
定
用人单位
和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反
劳动合同法
了
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据
劳动合同
法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
2020-03-30 10:03:16
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试用期包含在劳动
合同
期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动
合同法
》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2020-03-30 10:05:32
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