试用期到未转正,企业为了少付工资,不给转正,这样会获得补偿吗

更新时间:2017-09-04 11:28:54
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试用期到未转正,企业为了少付工资,不给转正,这样会获得补偿吗
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁要求补偿
    2017.09.04 11:28:54
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试用期三个月,我被辞退,公司试用期不给签劳动合同,在这种情况下是都可以获得赔偿金?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位在试用期快结束时,要转正时决定不留用,是否应该给予补偿金
你们签订劳动合同没有吗?如果没有签订书面劳动合同约定试用期属于违法行为,从第二个月开始你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资
全部3个答案 >
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试用时候没签订任何合同 ,试用期超过6个月了 ,现在第七个月还没给转正, 公司得补偿吗
在试用期内用人单位违法解除劳动合同,需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内劳动
全部4个答案 >
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试用期怀孕,到了转正时候公司不给转正,试用期半年,知道转正时候才不给我转正。是不是可以申请赔偿
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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求解释,试用期以转正后的工资2400全额发放,是单独指试用期,还是转正后的工资
你好,具体内容可以向公司详细询问。如果仍不能明确,双方可就新的工资问题,达成补充协议、
全部2个答案 >
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咨询一下试用期转正工资问题。
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿……
全部10个答案 >
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上岗不给转正,一直拿的是试用期工资
您好,公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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