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产假期间没有工资,也给个人支付个人的保险金,为了让公司每月支付400以上,不让公司在产假后退休,产假后上班3个月后,产假期间自己支付的钱能一起还吗
更新时间:2020-03-29 09:41:46
问题描述:
产假
期间没有
工资
,也给个人支付个人的
保险金
,为了让公司每月支付400以上,不让公司在产假后退休,产假后上班3个月后,产假期间自己支付的钱能一起还吗
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;
工资条
;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
2.到住所或者单位所在地的
劳动仲裁委员会
提出诉讼。
工作即成立
劳动关系
,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去
仲裁委员会
诉讼维权。
2020-03-29 09:30:19
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女职工符合
计划生育
规定的,享受以下生育
保险
待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2020-03-29 09:35:23
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一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非
公司
有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020-03-29 09:41:46
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