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产假5个月，产假期间没有工资，但公司给交保险，产假后一个月辞职，但需要扣除产假和后一个月的保险费用
更新时间：2019-09-19 04:58:00
问题描述：
产假5个月，产假期间没有工资，但公司给交保险，产假后一个月辞职，公司说生育险已报，但需要扣除产假和后一个月的保险费用，大约6000元左右，请问合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨晓培律师
服务地区：山东-滨州
你好，不合法。可以到劳动局投诉。
2019.09.17 14:14:28
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1，产假已经修完，能否请假要看公司的规章制度。2，保险应当缴纳 。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济 补偿。否则可以向劳动监察大队举报。3，生育险如果已经缴纳过了，应当报销。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需 要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2019.09.18 03:16:52
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.09.19 03:48:50
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辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
2019.09.19 04:58:00
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