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您好,我想问一下哈我还在个人老总这儿上下班,请了二天病事假,薪水40块一天,結果被老总扣了一百块一天,我认为很狂妄自大
更新时间:2020-03-26 20:51:42
问题描述:
您好,我想问一下哈我还在个人老总这儿上下班,请了二天病事假,薪水40块一天,結果被老总扣了一百块一天,我认为很狂妄自大
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工伤假与
病假
本质不同,待遇各异。
职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样
工资
福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定
病假工资
标准。
2020-03-26 20:46:35
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职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一) 连续
工龄
不满十年的,按本人
企业
工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2020-03-26 20:49:00
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2020-03-26 20:51:42
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