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十几天后,他们说他们在签约前已经工作了三天了。现在她想辞职,说她要等一个月才能离开。合同不会持续,所以我可以问三天后。
更新时间:2020-03-06 02:31:12
问题描述:
十几天后,他们说他们在签约前已经工作了三天了。现在她想
辞职
,说她要等一个月才能离开。
合同
不会持续,所以我可以问三天后。
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劳务派遣单位就是
用人单位
,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-03-06 02:25:54
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劳动者在试用期内是不可以随时
离职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天
通知
用人单位就可以解除
劳动关系
。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
2020-03-06 02:29:58
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试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
2020-03-06 02:31:12
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