首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
劳动纠纷在公司工作4个月,约定3个月后签约,支付五险一金,但一直被辞退。我说了5月21日退休不退休。否则,就不会支付结算工资
更新时间:2020-02-07 10:45:05
问题描述:
劳动纠纷在
公司
工作4个月,约定3个月后签约,支付五险一金,但一直被辞退。 我说了5月21日退休不退休。 否则,就不会支付结算
工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1698126
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位不给劳动者结算工资是违法的,劳动者可以到有关部门进行投诉。相关法律:
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-02-07 10:36:48
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1424848
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
在依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-07 10:43:05
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1639172
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可通过法律途径
劳动维权
。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集
证据
证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请
劳动仲裁
,要求公司赔偿。
2020-02-07 10:43:20
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1985416
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
离职一般分为3种:
一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
2020-02-07 10:45:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
职工社保退休后每月领取多少
4679
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工离职后五险一金怎么办
五险一金资讯
2022年五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金缴纳比例
劳动争议,在公司工作4个月,同意3个月后签订合同,支付5份保险和1份金,但已被推脱。他于5月21日离
员工正常离职后用人单位不发工资怎办? 1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等; 2、前提就是
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
你好,我想商量一下我现在工作半年的公司退休。 而且,拿到3个月的工资也不支付,保险也不支付3个月
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
4月28日离职,工作17日的工资于5月15日支付,请问试用期公司是否也要支付社保?
为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以提起劳动
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资9000,但离职又相当于损失4个月绩效,入职3个月(实习)未给我交社保,我该怎么办!
你在哪里上班,我可以帮你主张
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是2018年4月1日入职,9月30日提交离职申请。公司说6个月转正,4月没有缴纳五险一金。1
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1340
2015年10月19日入职,当时谈的试用期是两个月,转正缴交医社保,但是公司迟迟不跟员工签合同,医社
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1010
2015年10月19日入职,当时谈的试用期是两个月,转正缴交医社保,但是公司迟迟不跟员工签合同。20
你好 可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司犯法了员工有事吗
公司犯法时,员工处理方式因情况而异。普通员工如不知情,可保持配合调查;若知晓或参与,应主动说明情况。选择处理方式时,需权衡自身责任与法律知识,必要时可寻求专业法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
680
学校的就业协议书不签可以吗
可以不签就业协议。如学校违规要求签约,可采取以下措施:1. 与学校沟通协商,表明自己立场;2. 收集相关证据,向上级教育部门或法律途径维权;3. 咨询专业律师,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
615
我没有鉴劳动合同给私人老板干活结果干四年每年工程未款不算帐时间已长达8年了至今不算帐就是说一口说就结
在维权过程中,劳动者需要注意保留与老板的沟通记录、工作记录等证据,以便在需要时证明自己的权益。同时,劳动者应了解相关法律法规,如《劳动合同法》等,以便在维权时能
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
您好,问一下服务行平均每周工时要?9h吗
不超44小时。服务行应遵守劳动法,合理安排工作时间,确保每周工时不超过44小时。如遇超时情况,员工可要求加班费或向相关部门反映。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
415
劳动人事关系是什么
劳动人事关系依法确定。操作包括:1. 签订书面劳动合同,明确双方权利义务。2. 遵守劳动规章制度,劳动者受用人单位管理。3. 确保劳动报酬明确,按约定或法规执行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我提前一个月写辞职申请书以文件形式发给店长,白天到店告诉我明天就可以不用来了,工资是每个月十五号发
要维护自己的权益,您应收集相关证据,如:辞职申请书、工资单、与店长的聊天记录等,证明您提前通知辞职且工资被克扣的事实。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
往家保姆工作时间适合何种法律规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
美团专送离职问题
劳动者提前一个月提出离职,可以解除劳动关系。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
石河子律师
律师解答动态
刚刚
邓良川律师
近期帮助 29640 人
给娃娃抚养费用在哪里可以要求看吗
36秒前
赖启徇律师
近期帮助 10807 人
小学生被社会上的小混混以恐吓的手段,骗取钱财近4000元
1分钟前
龙炳言律师
近期帮助 19130 人
我贩卖烟差不多2万左右需要承担那些处罚?
2分钟前
林智敏律师
近期帮助 5991 人
一般纳税人开了十万普通发票出去没有进项需要缴哪些税
2分钟前
高宏图律师
近期帮助 32994 人
老婆出轨如何告第三者破坏家庭
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10807 人
我在交易猫被骗了好像
4分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45170 人
我支付过了啊艹
5分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35801 人
家政人员损坏家具,电器,洁具,应如何处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询