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签劳动合同，试用期为一个月，我还没有工作就可以走了吗？
更新时间：2019-12-28 16:15:26
问题描述：
签劳动
合同
，试用期为一个月，我还没有工作就可以走了吗？
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2019-12-28 16:11:51
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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2019-12-28 16:13:42
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，
仲裁
、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-12-28 16:15:26
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
请问试用期一个月，就辞职了，有工资吗？还没有签订劳动合同。
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
签了劳动合同，试用期一个月，我还没工作之前可以走吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部3个答案 >
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试用期，可以直接走了吗，我还签了劳动合同。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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没有签劳动合同，还在试用期，还是要等三天
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
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但我工作半个月后辞职可以走吗？没有签劳动合同，也没有试用期合同
你好！可以书面提出辞职申请。
全部4个答案 >
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试用期三个月，我已经工作一个半月！但是试用期没有签劳动合同，可以自动离职吗？还能拿到工资吗
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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在试用期签了劳动合同，不想做了，可以走吗，现在还在试用期
在试用期内可以提前三天以书面的形式告知单位，只要履行了程序，即可解除劳动关系。
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暑假工辞职几天就可以走了
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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之前没有跟员工签订劳动合同，现在前对于以前的有没有违法？
未签劳动合同，应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免违法风险，选择支付双倍工资则需承担额外成本。具体应根据实际情况及员工意愿决定。
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职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训
可以申请劳动仲裁
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但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到补偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动合同里：劳动合同期内,甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店、分支机构有需要时,或甲方根据乙方
用人单位在以下情况下可以合法调整劳动者的工作岗位和工作地点：1.双方协商一致；2.劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的
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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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