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劳动合同纠纷
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签了劳动合同，试用期一个月，我还没工作之前可以走吗？
更新时间：2019-07-23 15:31:18
问题描述：
签了
劳动合同
，
试用期
一个月，我还没工作之前可以走吗？
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和
用人单位
建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-07-23 15:23:49
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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动
合同
，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用
劳动者
在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在
劳动合同期限
内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出
解除劳动合同
，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2019-07-23 15:25:21
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2019-07-23 15:31:18
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签劳动合同，试用期为一个月，我还没有工作就可以走了吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
签订劳动合同试用期可以辞职吗
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