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劳动合同规定八小时制上班，周末休息两天。而且工作实际上只有周末。

更新时间：2019-12-17 08:24:59
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劳动合同规定八小时制上班，周末休息两天。 而且工作实际上只有周末。
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    劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
    如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
    如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
    2019-12-17 08:21:22
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    合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
    2019-12-17 08:23:25
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    租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
    2019-12-17 08:24:59
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劳动合同上规定8小时制上班，周末双休。而后工作实际却是周末单休。
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
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法定节假日调休
国家规定八小时工作制，一周工作5天，但是公司却在周六安排上班，这样可以算加班吗？能不能要求支付加班费
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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规定八小时上班，但是上班超过八小时公司没有加班，而且每周没有休息一天也没有加班希望领导给我意见？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
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公司违反劳动合同工作时间和休息假期，我实际工作一天十六小时，再第二天休息，超过了每天八小时和每周40
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据
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我进公司后签订的劳动合同规定每天工作八小时，每周两天休息值班一天，如果项目需要就有加班，工作地点在广
单位应该补休或者支付加班费。
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五天八小时制的劳动合同,周六上班不给加班
公司是违法的,向劳动部门投诉
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五天八小时制的劳动合同,周六上班不给加班
这是不合法的。得视具体情况才能定。
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不能满足学校的条件，学校不让我们独立实习怎么办？
可以向劳动局投诉
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与中介签订劳动合同，现在不想退还费用吗？
你好！你的合同约定具体是什么
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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金
你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉
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公共机构的服务期不到5年就提出辞职，公司不批准。将来会影响公务员的准备或考试吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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学校安排大学生实习，不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗
对工资被扣，可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决，无果可向劳动监察部门投诉，要求支付被扣工资。若仍无法解决，可依法向法院起诉，维护自身权益。
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我签了劳动合同，但是没有无限老板也压着我们工资我也未满18岁有是17合同有效吗
常见处理方式包括：确认合同有效性、寻求法律援助、与雇主沟通。应根据具体情况选择合适方式，如合同无效可寻求法律援助；如有效但权益受损，可与雇主沟通或提起劳动仲裁。
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因劳动合同及公司规章制度没有约定奖罚，赔偿条款，公司主张员工及管理干部赔偿违法吗
常见的处理方式包括协商赔偿、通过法律途径解决等。选择时应考虑双方意愿、损失程度、法律关系复杂性等因素。若双方能达成一致，协商赔偿更快捷；否则，可通过法律手段解决
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