五天八小时制的劳动合同,周六上班不给加班

更新时间:2013-10-17 11:44:25
问题描述:
五天八小时制的劳动合同,周六上班不给加班费部分调休,部分统一一年之后再发。对于这种情况合法吗?
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4位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法。对不能及时调休的,应该按月支付加班工资。
    2013.10.16 12:11:48
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    单位应该依法支付加班费。
    2013.10.16 12:03:39
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    应该给加班费
    2013.10.16 14:20:56
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  • 王光聪律师
    服务地区:广东-深圳
    这是不合法的。得视具体情况才能定。
    2013.10.17 11:44:25
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一天上班八小时,礼拜天休息
具有一定的合法性。
全部2个答案 >
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关于加班
关于加班
加班费 12788
公司每周上六天班?周六上班算不算加班?自
只要一周超过40小时,超过5天,超过部分就是加班。有关违法扣押的工资,未支付的年休假工资,以及加班工资,都可以要求单位支付。未交的保险可以要求补缴。
全部7个答案 >
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劳动合同上约定工作时间为每周一到周六,每天8小时。现在要离职,加班工资怎么算?
每周算一天加班。。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
全部3个答案 >
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五天八小时制的劳动合同,周六上班不给加班
公司是违法的,向劳动部门投诉
全部2个答案 >
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关于周六上班 和加班
当然是不合理的,可以要求补交全部加班费
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月薪22天八小时制加班无加班费?
公司的做法是不合法的,你可要求加班费及未签订劳动合同的双倍工资.
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