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合同也签了,试用期也过了,我和这家公司签的是三年合同,请问我现在要是辞职的话,有没有工资结算
更新时间:2019-11-27 16:06:38
问题描述:
你好,我在一所餐饮干了十四天,
合同
也签了,试用期也过了,我和这家公司签的是三年合同,请问我现在要是辞职的话,有没有工资结算
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如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可,只要公司不能拿出
证据
指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
2019-11-27 16:02:01
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试用期需要签订劳动合同:
一、建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-11-27 16:03:18
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-11-27 16:04:53
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由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其
抚养
的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-11-27 16:06:38
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你好,我在一家餐馆工作了14天,合同已经签了,试用期已经过去了,我和这家公司签了一份三年合同,如果我
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
48470
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
他跟我签的是一个月的试用期合同,他说试用期合同已过,如果可以的话就跟我签长期合同,工资也没有给我发。
您好,如属于用人单位拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如不属于劳动关系,对方不支付您工资的,可诉讼解决该问题
全部6个答案 >
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我是跟第三方公司签的劳动合同,签了三年的合同,想要辞职,如果我现在离职的话有工资吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
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你好,请问我与公司只签了试用期一个月的合同,合同已经结束,没有签订正式合同,我要是自动离职会有工资吗
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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