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你好,请问我与公司只签了试用期一个月的合同,合同已经结束,没有签订正式合同,我要是自动离职会有工资吗
更新时间:2019-02-26 10:43:17
问题描述:
你好,请问我与
公司
只签了
试用期
一个月的合同,合同已经结束,没有签订正式合同,我要是自动离职会有
工资
吗
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试用期需要签订劳动
合同
:
一、建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-02-26 10:36:58
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-02-26 10:38:54
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
2019-02-26 10:41:24
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2019-02-26 10:43:17
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
4346
我这边签了试用期合同的,但是试用期结束后我不想签正式合同,想离职。试用期的工资会发吗,不给怎么办?
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
合同可以没有签订日期吗
民法典
3029
他跟我签的是一个月的试用期合同,他说试用期合同已过,如果可以的话就跟我签长期合同,工资也没有给我发。
您好,如属于用人单位拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如不属于劳动关系,对方不支付您工资的,可诉讼解决该问题
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合同签订日期一定要有么
民法典
1751
我就是试用期与公司签了一个月的合同,然后现在过了一个月没有签正式的合同
您好,在试用期内,您可以提前三日写辞职报告给公司,三日过后,您就可以辞职了。
全部2个答案 >
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我现在还在试用期,试用期是一个月,但是没有签协议或合同,如果我要离职有工资吗
试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用
全部4个答案 >
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试用期15天,有试用期协议,试用期结束了,不想和公司签正式的合同。申请了离职。可是公司不给结工资
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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