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我2月20号提出离职报告,不符合提前30天提出离职,请问这样会被扣工资吗?
更新时间:2019-09-06 21:55:02
问题描述:
我2月20号提出
离职报告
,3月20号准备离开
公司
,这中间只有28天,不符合提前30天提出离职,请问这样会被扣
工资
吗?
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辞职
后社保怎么办理:
事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和
退保
的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。
但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳
养老金
和
医疗费
用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。
2019-09-06 21:42:30
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是
离职
报告,而是辞职
通知书
,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前
通知
用人单位
,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职。
2019-09-06 21:50:01
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条:“用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
”
2019-09-06 21:55:02
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