公司16年做了份员工薪酬管理办法,薪资个别调整是按部门员工年度绩效考核得分结果,请问这有法律依据吗?
更新时间:2019-08-09 05:10:05
问题描述:
公司16年做了份员工薪酬管理办法,里面“薪资调整”里写:薪资个别调整是按部门员工年度绩效考核得分结果,采用2-6-2原则进行比例调整,文件里没有规定具体的考核细则。然后领导拿了份原本给分管领导用来考核的评分表发给我们普通员工进行互相打分,打分合计最低的需要降工资,请问这有法律依据吗?
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