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就向公司提交了长假申请,然后现在我向公司说辞职,但是不发我工资怎么处理?没有签劳动合同
更新时间:2019-07-24 15:15:47
问题描述:
我上个月月底怀孕了,就向公司提交了长假申请,公司也同意了,然后现在我向公司说
辞职
,他同意了,但是不发我
工资
怎么处理?没有签
劳动合同
,也没办入职手续
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1、
劳动者
付出劳动的,
用人单位
应依法支付工资;
2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
4、发生争议了,劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁部门
申请仲裁
,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2019-07-24 15:00:27
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-24 15:00:53
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-24 15:10:16
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如果怀孕后想要辞职,依照法律规定,提前一个月书面提出
辞职报告
,一个月后即便老板不同意辞职都没有关系;如果老板克扣工资的话,可以向当地的劳动部门投诉。如果不能同单位协商,可以先行到
劳动仲裁委员会
申请仲裁,如果单位
拒绝履行
仲裁结果的,可以依法到法院
起诉
。
2019-07-24 15:15:47
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员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
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算我旷工三天自动离职,不给发放工资,怎么解决,只想要回工资,没和公司签劳动合同。
你好,积极保留证据申请仲裁
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试用期辞职工资怎么发
3297
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
试用期辞职申请书提交多久可以走
试用期离职申请
公司没有和签劳动合同,也提交了书面离职申请书。工资不发工资,我应该怎么办。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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