与用人单位于某某年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，这样可以获得经济补偿金？

更新时间：2024-06-29 22:12:12

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与用人单位于某某年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，这样可以获得经济补偿金？

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可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过规定日期未与劳动者签订劳动合同，应支付两倍工资作为经济补偿。若超过一年仍未签订，则视为签订了无固定期限劳动合同，终止时需支付经济补偿。不及时处理会影响劳动者权益，且用人单位可能面临法律纠纷和罚款。

2024.06.29 22:10:21

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可以获得补偿。具体操作：1. 若超1个月未签合同，要求用人单位支付两倍工资；2. 若超1年未签合同，视为已签无固定期限合同，若被终止合同，可要求经济补偿。在处理过程中，要保留相关证据，如工资单、工时记录等，以便维权。

2024.06.29 22:11:05

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常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定期限合同，要求相应经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动关系稳定性等。建议咨询专业律师，以确保选择最适合自己的处理方式。

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