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在签订第五份合同之前，该单位以未签订合同为由终止合同关系。我能要求经济补偿吗
更新时间：2023-05-24 22:38:57
问题描述：
在签订第五份
合同
之前，我已经书面通知了该单位我的要求。该单位以未签订合同为由终止合同关系。我能要求经济补偿吗
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2023.05.24 22:37:21
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023.05.24 22:38:00
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
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用人单位解除劳动关系经济补偿金如何计算
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合同到期后用人单位不按要求给与经济补偿，且用人单位不按要求提供终止合同通知书，该如何处理
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可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。
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劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以
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未与我签过无固定期限合同，现在在我的要求下公司同意给我签订无固定期限合同，是否可以向公司追讨为签订合
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在单位做了两年，第一年签订了劳动合同，到期后没有签订合同，我能不能问单位要经济补偿金
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情
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