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3月10号提出辞职业,4月1号离职了,工资怎么办,入职前说满3个月买保险
更新时间:2019-07-21 15:40:18
问题描述:
上了6个月的班,3月10号提出
辞职
业,4月1号离职了,
工资
怎么办,入职前说满3个月买
保险
,入职后改成6个月后买。
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2019-07-21 15:31:53
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
一、依据《
劳动合同
法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有
经济补偿
。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-07-21 15:34:46
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通过法律手段讨薪,我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付
劳动者
工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动
合同
。所以您单位的做法已经严重违法,您可以申请
劳动仲裁
要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。
我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑,规定了劳动者需要提供的证据有
劳动关系
和工资数额。
2019-07-21 15:40:18
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