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提前30天交了辞职书,然后公司把办理辞职的时间推后到30号(原本10.25两天),可以直接走吗
更新时间:2019-07-19 10:11:39
问题描述:
提前30天交了
辞职书
,然后
公司
把办理
辞职
的时间推后到30号(原本10.25两天),可以直接走吗
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员工离职程序:
(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、
集体户口
、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、
住房公积金
。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动
保险公司
的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定
退休年龄
的职工均可办理社保,不受年龄限制。
2019-07-19 10:02:42
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(1)如果你还在
试用期
内:即使
合同
约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2019-07-19 10:09:19
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劳动者提出辞职的三种情形:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-07-19 10:11:39
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