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我哥没有辞职就离开了，我们公司一般旷工三天就视为自动离职。我们还能拿到工资吗？
更新时间：2019-06-28 21:05:32
问题描述：
你好，是这样的。我哥没有
辞职
就离开了，已经旷工两天了。我们
公司
一般旷工三天就视为自动离职。旷工一天是扣三天假
工资
，但是他前面一个月的工资还没有结清，我们还能拿到工资吗？
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，
旷工如何处罚
，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2019-06-28 21:01:02
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旷工后自动
离职
的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动
合同
。
根据《
劳动合同法
》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《
工资支付暂行规定
》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
2019-06-28 21:05:32
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