我是东莞石碣一家企业的员工,公司底薪1560??实发给我们的加班费不按照1.5倍计算??加班费只给我们11.2??。

更新时间:2019-05-18 04:00:12
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律师好,我是东莞石碣一家企业的员工,公司底薪1560??实发给我们的加班费不按照1.5倍计算??加班费只给我们11.2??。我想求你帮忙
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    社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
    社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
    缴纳比例如下:
    养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
    医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
    失业保险:单位
    1.5%,个人
    0.2%;
    工伤保险:单位
    0.5-2%,个人不缴纳;
    生育保险:单位
    0.8%,个人不缴纳。
    2019-05-18 03:57:56
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    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-05-18 04:00:12
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公司基本工资1160?加岗位工资150?是1310??每个月上25天?每天11小时???加班费按每个
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。 通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者
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我在该公司上班?试用期1310元??21.75至?一天60元?算起来每小时7.5元?加班乘1.5倍?
新劳动法对加班的规定:   《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。   此外,《劳动法》第41条规定:用
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公司给员工的加班工资没有按员工的基本工资来计算,是不是合理?
不合法 应以正常工作时间工资计算加班工资
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请问律师计件的,加班费应该如何计算?
《广东省工资支付条例》规定: 第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬: (一)工作日安
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我原来所在公司实行综合工时工资制,星期六加班工资按1.5倍计算,实际应该为2倍,我想申请劳动仲裁.请
这个要看你与公司具体的劳动合同来确定,如果你申请仲裁还要看是否在时效范围内.你是否有相应的证据来确定加班是否存在以及时间的长短.具体要进行赔偿的话还要进行计算才
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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