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有一次送水太累第二天迟到一小时算旷工一天,然后去辞职还押我半个月工资。我该怎么办?
更新时间:2019-05-02 09:44:24
问题描述:
我在一家网络平台,做配送员。看到招聘信息上是保底3000,过后公司以一些理由减
工资
。 我是
试用期
,有一次送水太累第二天迟到一小时算旷工一天,旷工一天罚三天,也就是罚三天工资!自己辛辛苦苦送水东扣西扣最后连房租吃饭都成问题!然后去辞职还押我半个
月工资
。我该怎么办?
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-02 09:39:49
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工作一个月准备
辞职
但却被告知要扣一个月工资,劳动者可以向劳动
行政
部门投诉。
劳动者应当按照《
劳动合同法
》的规定
解除劳动合同
,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-05-02 09:43:20
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-05-02 09:44:24
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