用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者该怎么办?

更新时间:2022-10-28 10:28:49
问题描述:
如果雇主已经一年多没有与雇员签订劳动合同,雇员应该怎么做?
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    雇员和雇主劳动关系的认定标准如下:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    2022-10-28 10:23:42
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    需要承担相应的责任
    2022-10-28 10:25:54
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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用人单位和劳动者签劳动合同后没有给劳动者一份超过6个月该怎样处理?
已签订劳动合同但员工没有合同文本的可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,公司拒不配合不提供劳动合同的,可以向工作所在地的劳动监察机关进行投诉。因此给劳动者造成损
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如果劳动者工作两年以上未和用人单位签订劳动合同,怎么办,
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位超一个月未与劳动者签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位已三个月未与我签订书面劳动合同,我该怎么办?
您好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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用人单位已三个月未与我签订书面劳动合同,我该怎么办?
没签劳动合同,劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求,若单位不签订的,劳动者可以到劳动部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动
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用人单位,未跟劳动者签订劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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员工工作不舒服,公司扣员工工资合理吗?
收集相关证据申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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离职报告写了两个月,一个月可以走吗?
您好和单位协商办理好离职手续的
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护理实习生放假应该怎么放
10月1日至7日放假
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老师暑假被安排加班,能拒绝吗?
公司安排加班可以拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳
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公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办
那就支付加班费嘛,五一的国家法定节假日应当是三倍工资
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