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用人单位已三个月未与我签订书面劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2021-05-22 22:20:34
问题描述：
用人单位已三个月未与我签订书面劳动合同，我该怎么办？
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  • 王俊颖律师
    王俊颖律师
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    咨询我
    你好，可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资差额。
    2021.05.17 13:35:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1691890 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2021.05.16 17:16:58
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张双倍工资，维护自身的权益。
    2021.05.16 16:05:34
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以要求公司支付双倍工资。
    2021.05.17 11:46:16
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  • 马佰刚律师
    马佰刚律师
    服务地区：北京-北京
    不用理会，时间长了恭喜你自然就变成无固定期限合同了
    2021.05.17 13:52:45
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好 可以主张未签订合同双倍工资 协商不成 可以仲裁维权
    2021.05.17 14:26:55
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  • 樊国华律师
    樊国华律师
    服务地区：北京-北京
    您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    2021.05.17 20:29:26
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  • 卓兵律师
    卓兵律师
    服务地区：北京-北京
    没签劳动合同，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，若单位不签订的，劳动者可以到劳动部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
    根据《劳动合同法》
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021.05.22 22:20:34
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